为深入贯彻落实国企改革深化提升行动部署，进一步优化干部队伍结构，加强战略投资、人事及党建工作专业力量，支撑集团公司核心业务高质量发展，霍尔果斯开建发展集团有限公司（以下简称“开建集团”）现决定采取“内部竞聘”与“外部招聘”相结合的方式，面向社会及集团公司内部公开招聘3个关键岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

        开建集团是霍尔果斯市重要的国有独资企业之一，承担着推动区域产业发展、优化国有资本布局、服务地方经济建设的重要使命。开建集团始终坚持“党管干部、党管人才”原则，秉承“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向，为干部职工提供广阔的职业发展平台和完善的福利保障体系。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘3个岗位，共计3人。具体岗位职责与任职要求如下：

（一）投资发展部部长（1人）

岗位职责：

1．负责集团公司中长期发展战略规划的编制、宣贯与实施，建立战略执行跟踪评估机制，确保战略目标有效落地；

2．主导对外投资项目的投研、论证及尽职调查工作；

3．负责并购重组项目方案设计与落地执行；

4．统筹投后管理、股权管理及工商外联工作，建立投后跟踪评价体系，维护良好政企关系；

5．负责推进低效无效资产及僵尸企业的清理退出工作，制定专项处置方案并组织实施，确保国有资产保值增值。

任职要求：

1．本科及以上学历，经济、金融、投资、管理等相关专业；

2．5年以上相关工作经验，熟悉产业投资、资本运作全流程；

3．年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至45周岁）；

4．中共党员优先，有国有企业管理经验者优先；

5．具备良好的职业操守、沟通谈判与决策能力。

（二）人事主管（1人）

岗位职责：

1．管理统筹集团公司及下属子公司组织架构与编制管理工作，根据战略发展需要动态优化机构设置与人员配置；

2．牵头工资总额管理与绩效考核体系落地，建立与效益联动的薪酬分配机制，确保考核结果有效应用；

3．推进三项制度改革配套工作，健全市场化选人用人机制，激发组织活力与干部职工动能；

4．防范化解集团公司劳动用工风险，妥善处理劳动争议与员工关系，构建和谐稳定的劳动关系；

5．完善干部职工“能上能下、能进能出”机制建设，优化人事管理制度体系，畅通人员流动与退出渠道；

6．统筹人事档案、员工关系、社会保险及住房公积金等基础人事管理工作，确保人事事务规范高效运行。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2．3年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效与招聘模块；

3．持有人力资源管理师（二级及以上）、中级经济师（人力资源）等资格认证优先。

4．年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至45周岁）；

5．中共党员优先，熟悉国企人事管理政策与流程；

6．具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。

（三）党建专员（1人）

岗位职责：

1．负责集团党委日常事务管理，严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，做好会议记录与台账管理；

2．起草党建工作计划、总结及各类党建材料；

3．组织开展党员教育管理、发展党员、党费收缴、党员信息维护等工作，做好入党积极分子培养考察及预备党员转正全流程管理；

任职要求：

1．本科及以上学历，马克思主义理论、汉语言文学、行政管理等相关专业；

2．2年以上党建或行政相关工作经验；

3．年龄35周岁及以下；

4．中共党员；

5．政治立场坚定，具备较强的文字功底与组织协调能力。

   三、招聘范围与条件

（一）招聘范围

内部竞聘：面向开建集团全体干部职工（含参控股公司）。

外部招聘：面向社会公开招聘。

（二）应聘人员应具备以下资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2．具备良好的政治素质、道德品行和职业操守，无违法违纪记录；

3．具备岗位所需的专业知识、业务能力与身体条件；

4．符合岗位要求的学历、专业、工作经验及年龄条件；

5．符合招聘岗位所需的其他资格条件（详见岗位明细表）。

（三）有下列情形之一的，不得报考

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．曾被开除中国共产党党籍、公职的；

3．曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；

4．曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

5．被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

6．涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

7．法律法规规定的其他不宜录用情形。

四、招聘程序

本次招聘分为内部竞聘和外部招聘两个通道，同步进行。

（一）内部竞聘流程

报名与资格审查：符合条件的内部干部职工可自愿报名或由组织推荐。报名人员需填写《内部竞聘报名表》，并提交相关证明材料。集团公司综合管理部将对报名人员进行资格审查。

面试评审：通过资格审查的人员需参加笔试与面试，由评审委员会进行综合评分（笔试结果占比40%，面试结果占比60%）。

综合评定与考察：集团公司综合管理部将结合综合评分与过往工作业绩，报集团公司党委会研究确定拟聘人选，并进行组织考察。

公示与聘任：对拟聘人选在集团公司内部进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，按规定办理聘任手续。

（二）外部招聘流程

报名：采取网络报名方式，报名时间为2026年9月22日至10月22日。应聘人员将《求职人员申请表》及相关证明材料上传至指定邮箱。

资格审查：集团公司招聘工作领导小组将对报名人员进行资格审查。

综合测评：通过资格审查的人员将参加笔试及面试，由评审委员会进行综合评分（笔试结果占比40%，面试结果占比60%），具体时间、地点另行通知。

考察与体检：根据综合测评结果确定考察对象，进行背景调查与体检。

公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定办理入职手续。

五、薪酬福利

薪酬待遇：具体薪酬面议，根据个人能力和经验确定。

福利保障：缴纳五险一金，享受节日、生日福利等。

六、纪律与监督

本次招聘全程接受纪检组和社会监督。

应聘人员须诚信参与招聘，凡发现弄虚作假、违纪违规行为，一经查实，取消应聘或聘用资格。

招聘过程中将严格执行回避制度，应聘人员与集团干部职工（含参控股公司）有亲属关系的需主动申报。

七、联系方式

（一）内部竞聘咨询

联系人：邹乐

联系电话：19109991060

（二）外部招聘咨询

咨询电话：0999-7857817 

19109991060（工作日10:00-20:00）

电子邮箱：1421206220@qq.com

（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”）

附件：1．《内部竞聘报名表》

 

2．《求职人员申请表》

 

霍尔果斯开建发展集团有限公司

           2026年10月8日