一、产品简介

将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的第三方服务机构，以提高效率、降低成本并提升人力资源管理水平，为企业提供全方位、定制化的解决方案。

二、服务内容

（1）根据企业的岗位需求，利用广泛的招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、猎头合作等，精准筛选和推荐合适的人才。从发布职位信息、简历筛选、面试组织到背景调查，提供一站式服务，确保企业能够快速获得高质量的人才；

（2）薪酬福利管理。负责薪资核算、发放，以及社保、公积金的缴纳等工作。同时，根据企业的战略和市场情况，设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才，并且确保企业在薪酬福利方面符合法律法规要求，避免潜在风险；

（3）培训与发展。结合企业的业务目标和员工的技能需求，制定个性化的培训方案。涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，帮助员工提升专业能力，促进企业整体绩效的提升。

三、人力资源外包业务模式

（1）全面外包模式。企业将所有人力资源管理职能，包括招聘、薪酬、培训、绩效等全部委托给人力资源公司。企业只需与人力资源公司保持沟通，提出总体的人力资源需求和战略方向，由外包商负责具体的实施和运营。这种模式适用于规模较小、人力资源管理体系不完善，希望将精力集中在核心业务上的企业。

（2）部分外包模式。企业根据自身的实际情况和需求，选择将部分人力资源管理模块外包出去。例如，只将招聘工作外包，以解决企业短期内的人才短缺问题；或者将薪酬福利管理外包，利用外包商的专业优势确保薪酬福利的准确性和合规性。这种模式灵活性较高，企业可以根据自身的痛点和优势，有针对性地选择外包内容。