一、产品简介

人力资源开发有限公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位，为其提供劳动服务。

二、服务内容

（1）根据用工单位的需求，通过各种渠道发布招聘信息，筛选、面试求职者，为用工单位找到合适的人员；

（2）劳动合同管理。与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、社会保险等内容，并负责劳动合同的续签、变更、解除等管理工作；

（3）薪酬福利管理。按照用工单位的要求和相关法律法规，核算、发放被派遣劳动者的工资，缴纳社会保险、住房公积金等福利费用，还可能包括提供补充商业保险等其他福利；

（4）培训与开发。根据用工单位的岗位需求和劳动者的职业发展需要，为被派遣劳动者提供必要的岗前培训、技能提升培训等，帮助劳动者更好地适应工作岗位，提高工作绩效。

三、劳务派遣业务模式

（1）完全派遣。由劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。用工单位只需根据自身需求提出用人要求和标准，劳务派遣机构按照要求招聘员工，并将其派遣到用工单位工作。这种模式适用于用工单位对人员需求比较紧急、批量较大，且希望将人力资源管理工作全部外包的情况。

（2）转移派遣。用工单位将原有的员工关系转移给劳务派遣机构，由劳务派遣机构与这些员工签订劳动合同，然后再将他们派遣回原用工单位继续工作。这种模式通常发生在用工单位为了优化人力资源管理、降低用工成本或调整用工结构等情况下，通过将员工转移给劳务派遣机构，实现劳动关系的转换，同时保持员工工作的连续性。

（3）试用派遣。用工单位在招聘新员工时，为了降低招聘风险，先通过劳务派遣机构以派遣的形式试用员工。在试用期内，用工单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，试用期满后，根据员工的表现决定是否正式录用。这种模式有助于用工单位更加准确地选拔人才，避免因招聘失误带来的损失。